在幾次call back面試都沒有贏得offer之後，我跑去career development office (CDO，就業中心)尋求指引。在我最後一個call back的前一天，那裡的consultant Stewart幫我安排了兩次模擬面試。
在第二次模擬面試之後，Stewart看著我說："You are not the strongest interviewer. But you don't have to be the strongest interviewer to get an offer." "You shouldn't have problem getting a job." "Maybe it's because...."頓了一陣子之後，她很小心的說："I don't see any personality." 她開玩笑的作敲門的手勢："Hello! Is there any personality in Michael?"
乍聽到這句話時並沒有感覺，但是回家後越想越沮喪。我有沒有personality？我知道我有。我的朋友、家人也知道我有。就算是外國人，認識我久了之後，也可以明白我的特色，也會知道我是一個值得交的朋友。但是語言的隔閡，以及面試時的緊張，使我忙於戰戰兢兢的回答問題 ("catch all the pitches")，沒有餘力表達自己的特色或魅力。在面試官的眼中，我不過是一個成績不錯、正襟危坐、方方正正的學生吧？
這句評語在某一刻，成為壓垮我的一根稻草。因為我突然了解到，即使我在這麼競爭的環境中那樣的努力，某些先天條件的差別總是會在某處跳出來提醒 我的限制。有的時候我看著班上的美國人，的確會覺得我就像其餘的亞洲人一樣，安靜、勤奮、善良，但是沒有臉孔。沒有personality。我追求在他們 的世界裡成功。於是我遵守他們的遊戲規則、用他們的方式達到他們的標準。然後他們告訴我，他們看不見我是誰。
把臉洗一洗了之後，告訴自己重新開始。最多錢的工作找不到，就找比較沒有錢的工作。事務所不給offer，就去專利局做幾年再找，其實還是找得 到。我永遠無法像美國人那樣隨時都很熱情的打招呼，但是做律師的確不應該太安靜。我了解再好的工作都比不上家人與身邊的人珍貴，因為她們使我有勇氣再次站 起來。我也想多了解我的朋友。我一直覺得留學至今最可惜的一件事，就是沒有機會好好認識優秀的同學(大概Karen例外)。
每次我的文章都會以許多"to do"做結。這大概也反應出我對自己事業的焦慮。 我不是那些一帆風順，進入Law Review拿到許多offer的人；或許我沒有他們努力；只是對我這種需要挫折才懂得反省的人來說，我相信這樣的磨練是有益的。
